この記事、すぐ消します。
いつも近況をお伝えしてる、お友達へ
4/22から俺が1人作業で休めないから、休む時や忙しい時に応援してくれるって人が来てくれた。
その事を、ここで書こうと思っていたが…
初日から、この人はダメだなと、別の日記には詳細に書いてはいた。
書く前に辞めるだろうと思ってて、それをここに書こうか迷っていたのだが…
今朝、突然に辞めさせてくれと言ってきた。
時間の問題だと思ってはいたが、それだけではなかったかと、いろいろ調べてわかってきた。
だいたい俺も社会人になってから43年になるが、それまでいろいろな人間を見てきた。
たいがいの人は共通して理解してくれると思うけども、ダメな奴は初日でわかるし、3日あれば続くかどうかもわかると思う。
俺の予想は、あんまり外れるって事もない。（ここにいるベテランの人も同じだと思うが）
この人が74歳でここに来たのは、いろいろ事情があるのだが、実は前職もうちの会社だった。
（おかしいでしょ？）
3月で閉鎖の現場があって、この人を含めそこに勤めてた人は、いろいろなうち管轄下の職場に散り散りになった。
この人は、3月末で一旦退職の形をとって、ハローワークから高年齢求職者給付金をもらおうという方向を選んだ。
しかしそこで、まだアルバイト程度に働きたいということで、パートとして4月からうちの会社に再就職して来る事になり、4/22からパートで返り咲いた。
高年齢求職者給付金は、というか、ハローワーク関連のものは、遊んでてもらえるお金なんて存在はしていない。
まして、働いていて、会社に在籍していて、それでさらにお金をもらおうというのもダメだ。
働く意思を持たない人も、もちろん補助なんてもらえないのは当然だと思う。
この人は、退職した会社に、もう一度パートとして戻ってきて、働いている。
これは同一事業所で就職、離職を繰り返しており、再び同一事業所に就職の予定がある方はアウトとなる。
さらに、4月は22日から3日間連続で日勤で来たので、8時間×3日で24時間の労働…完全に、週20時間以上働いた。
パートとしてもアウト。
ようするに、どこをとっても高年齢求職者給付金なんてもらえる状況ではない。
背景もある。
これに加担したのは、支店のアホ80歳の窓口係。
そういうこと調べもしないで、黙っててやるからと誘ったのもある。
しかし、最終的には本人の責任だからな、いい年こいてね。
結論から言うと、うちの会社は一旦は離職票を彼に発行したが、4月からまたパート社員にしたので、給料を支払わないとならなくなった。
それで、うちの会社での勤務状態と収入を、ハローワークに申告するように彼に言ったらしい。
それに対して彼は、会社には黙っててくれって言ってたのに、なんでそんなこと言われるのか？って俺に昨日言ってきた。
俺は知らないよ。
だいたいそんな反則を考えるか。
俺はそもそも卑怯なのは嫌いだから、そういうことは出来ないし、それを堂々というあなたは、正気なの？って。
今朝の話に戻るが、朝の挨拶もそこそこに、体調が悪いので勤める自信がないから、辞めさせてもらいますから…と言われた。
あなたがさ、俺が1人で仕事してるので休めないだろうから、応援要員として、週に2回のパート社員としてきました…と、初日には、はっきりと言っていた。
最初から仕事への熱意も感じられなかったし、予想はしてたけども、早いなと。
これから自分で支店に寄って、退職することを言うからと、そそくさと5分も居ないで出て行った。
それから、警備長に話に行くと、タイムカードを持って帰って行ったと。
電気室の机の上を見たら、俺が彼に貸したマニュアルや、練習用にコピーした記録用紙などが投げられていて、筆記用具から、名札までそこに無造作に置いてあった。
やっぱ、ろくでもない人間だったなと。
ほんと失礼だよ。
自分が具合が悪くて辞めるってのに、俺に、無理せず体調には気を付けてくれ…とか言ってるので、呆れて、身体悪くして辞めるって話でしょ？気を付けるのは、俺ではなくあなたでしょ？と言ってしまった。
だいたいさ、代務員としてきてくれたんじゃねえの？って。
身体に気をつけろだ？心にもない事言うんじゃねえよ。
守衛さんの話だと、この人はどこが具合が悪いのか、すたすた元気よく帰って行ったって。
応援者辞めました～～～って、部長に電話して、支店に電話して、8時前にはこっちを出たのに、支店にも顔を出してないって話で。
タイムカード持って出て行ったので、持ってきてくれないと給料の計算もできないしって、支店の女の子も困っていた。
結局今日は来なかったらしい。
だから、俺が思うには、だれかからの入れ知恵かわからないが、たかだか4日ここで働いたお金よりも、高年齢求職者給付金もらったほうが高いから、そっちをもらうのに、こちらで働いた証拠を消したいから、辞めると言って、タイムカードを持ち去ったのかな？と思った。
いずれにしても、会社から正直な話がハローワークへいくだろうから、高年齢求職者給付金は原則もらえないよね。
ずるはだめだよ。
それで、肝心の仕事ぶりだけど、全然だめな人だった。
仕事をしようという意欲も大きく欠けている。
以前に15年も設備管理やってたってう言ってて、でもさ、手つきも悪いし保護具もしないで、突起物をねじったり、怪我を誘発するよ。
蛍光灯の交換も、いきなりひねって外そうとしたり、まるでコツを理解してないって感じだった。
本当に経験者？
危なくてしかない。
役所の顧客に対しても、態度も横柄で、新入りなんだから黙ってればいいものを、自己アピールしたいのか、あっちこっち設備がダメだの言い出して…そんなのさ、ここに居る人はみんなとっくにわかってる事だから。
こんな人が俺が留守のときの俺の代わりなんてなったら、何をしでかすかわからない。
74歳にもなって、ある程度の節度や顧客に対しての礼儀ってわかってなかったのかな？って思った。
まして、以前は病院の設備だったのだから、その辺どうだったの？って。
言動や、挙動がそもそも変だったしな…
いっしょに仕事してて危険なので、きちんと注意をしてきたが、あなた細かすぎると言われた。
ま、そうですよ。
でもね、俺の方が経験年数浅いのに、簡単な道具の使い方まで、俺に注意されてるあなたも、どうかしてますよ？って言いたかったね。
計器類の記載も、同じこと3日間やって、4日目に自分ひとりでやってみてと言ったら、最初の記載から、これでいいんだっけ？ときた。
間違ってましたけども…
一度教えた残留塩素の測定も、測定してる数値部分を見せてきて、0.8でいいですか？って。
それ答えたらさ、俺が計った事になりません？
あなた要らないでしょ？って言いたかった。
きちんとメモも取らない。
それで、どうやって記憶するんですか？
1日8回も記載する冷房記録すら、最初から間違えて書いてるし…少なくとも、24回は書いてますよね？
間違えは誰にでもあるが、間違っていいと堂々と間違えるのはダメだ。
間違えないように気を付けるのが当たり前でしょ。
この人の作業は雑で、万事がこうだった。
もう、いないからいいけども…
教えてもらう側ばかりがクローズアップされるが、教える方だって、教える労力がある。
教えた甲斐も無く、4日で辞めるなら、最初から来なければよかったのにね。
やれやれ
