近況報告久しぶりに書いてみたいと思います。
この前書いたのが確か7月の初旬ぐらいだったと思います。
今回はちょっと俺も我慢がならなくなって、怒りが爆発しちゃったって感じになりました。
前のホテルがすぐに倒産してしまい、いろいろあってこの会社入社したところは、もう過去から書いてきたから、読んでてくれた人は、わかると思いますが、そもそも、この会社もまた、ろくでもない会社でした。
俺が入社する前に誰でも知ってる大手企業の傘下に入ったらしいのですが、社長もその会社から天下って、いい加減やってるって会社です。
そもそもやってることがきちんとした会社の真似すらしてない、きちんとした会社が何をやっているかもわからない？っていう、清掃、警備、設備を中心とした派遣会社です。
俺が今回また切れたのは、父が再び具合が悪くなり、入院することになったりと、休む都合があるのに、それに前向きに対応してくれなかったことです。
何回も書いてるけど、たったひとりで俺は役所の設備を担当しているわけで、誰かが代務してくれなかったら休めないです。
何度も部長兼支店長に掛け合って、都合してくれるように言ったのに、そこは無理だとかではぐらかされ。
結局80歳の事務の人に代務してもらい、それでもその人1日は無理なので、半日病院で戻ってきたりとやってました。
父は持ち直したからよかったけども、これは休ませないという態度以外の何者でもないと判断しました。
そもそも6月7月と、月に一度も顔を出さない。
これが支店長としての態度と到底思えません。
それ以外の月でも自分の用事以外は来ないです。
いくら他の現場を掛け持ちして、こっちの支店を見てるといえども、見てないとしか言いようがないから。
さらには、4月5月に来た応援者2名ですが、この人達もそれぞれ3日で辞めた人です。
一人は、ハローワークから手当をもらうのに、こっちで働いてるとばれるともらえないからって辞めました。
もう一人は、お金が安いからという理由で辞めました。
忙しいのに時間を割いて教えてるこっちの身にもなれと言いたい。
それが、最後に辞めた人が、俺の教え方が悪く、パワハラまがいだとか言いたい放題言ったらしく。
たった3日でパワハラってわかるんですかね？
前にも書いたけども、この2人、仕事のメモはとらないし、駐車禁止の役所の場所へ車を置いたり、駐車場に停めたはいいけど、大音量で音楽をかけたり、迷惑千万です。
あげくに、お客に敬語すら使えない。
68歳と73歳の立派な社会人ですよ。
情けない。
8月からMさんという48歳の支店長候補を採用したから、本社採用なんだけど、あなたが休みたいっていうから、こっちで先に勉強してもらう…だのと、ふざけた事を部長が言ってきたので、今まで散々放置してて、仕事をこっちに丸投げしておきながら、代務のために機械操作を覚えにも来ないこのアホ部長が、なんだこの言い方は…と、俺は激怒しました。
8月はじめに、これは許せないなということで、呼びつけて、これまで、仕事のほとんどを俺に丸投げし、俺を休ませない状況に置き、さらには多数の法律違反を含め、それをまるでしかとするなど、裁判も辞さないと文句を言いました。
この時の会議でも、俺はまだ、話せばかるだろうという気持ちがあったから、これまでの部長やらかした事を32ページにまとめておいたのですが、それは使わないで、その中から部分的に指摘したに過ぎなかった。
それで、こちらからの要望に対し、回答するようにも伝えました。
それからMさんが二週間研修で来ました、最初の日、部長もいっしょに来て、終日共にしてました。
おかしいと思いました。
こっちには、そんな誠意など、これまで欠片も見せた事がないです。
翌日になり、Mさんから話を聞きました。
俺がパワハラやって前の人を辞めさせたから（やってません）、俺とMさんを2人にすると、また辞めさせられるかも知れないからと、1日部長がいっしょに居て、様子を見るって言ってたと。
この48歳の部長は、横柄な態度をとり、口の利き方も出来てない、しょうもないやつで、お客に対しても、やはりきちんとした態度を取れない人です。
そればかりか、いい加減な立ち合いをするので、その後処理もずさんで、俺が役所の人からクレームをつけられることなど、何度もあり、その都度電話で文句を言っても、一向に態度を改めません。
最初に俺が入社するときに面談したのもこいつで、面接というよりは、全支店長が癌で退陣して、おかげで自分が支店長にさせられたと愚痴をこぼしてました。
面接で言うことですか？
なんだこの会社は？と思いました。
それから、支店で面接後、現場の役所へ私の車で乗せていけと言われ、それもおかしいと思いましたが、優位性を利用しての話だしと、仕方なく乗せていきました。
しかし、この行為もどうかしてます。
それから、入社してすぐ俺の前任者が退職して、仕事もなにもわからないってのに、部長に相談すると、こっちだってわからない、お互い被害者だのと、ふざけた事を言われて、放置され続けてきたわけです。
では誰に相談するのか？ときくと、支店長は自分だから、俺が休むときも基本的には支店長の自分が代わるしかないと、自ら言ってました。
俺はこれまでも、管理課長などをやってきたから、自分で感覚的に対応して、わからないことは担当業者にまで教示いただき、支店の管理担当と一緒に、なんとか手探りで、毎月のイベントをこなしてきたわけです。
それでい、こちらから催促して、ようやく8月の会議の回答をもらうのに、会議を開いてもらいました。
その席上で、これまでの部長がやらかしたことに対しては、口頭で文句を言ったのですが、それに対してはいっさい触れず、活字で送った文書に対してのみ、回答がありました。
当然ですが、納得する回答ではなかったです。
これで、俺がいよいよ頭にきたので、支店の女の子に頼んで、このアホ部長をはじめとする、N部長、T部長、M部長の全部で4人の部長についても、法令違反をおかしている事を詳細に書いた抗議文を、それぞれの部署に送ってもらいました。
ここではじめて、大事になりました。
つづく
