嘱託となった60を過ぎた先輩は、去年の11月に所長から勤務態度を指摘され、来年2月で契約を打ち切るぞと脅された。
その間はここにかなり書いたが、それには色々と問題があった。
そもそも所長がそんなふうに先輩に言った経緯は、秋野先輩の成績評価をかなり悪くつけたことに始まる。
去年まではそこそこ良かった評価が、今年になって急に悪くなり、人事としてもどうしてこういう評価になったのかと疑問に思い所長に質問をしてきた。
正直言って所長は自分の感情だけで、勝手に悪く書いて提出し、人事が求めてくる説明もうまくできなかった。
それで所長は俺のところに泣き付いてきて、あなたの先輩の悪口を言ってるだろ、どこが悪いのかをまとめてくれと。
確かに先輩は勤務態度が悪い部分もあるが、勤務態度が悪いのは先輩だけではない。
まず俺はどういう目的で俺にそういうことを提出させようとしているのか、詳しく聞いたが、所長はそういった背景を全く話そうとしなかった。
それで俺は、単にこの職場の問題点について、先輩他メンバー全員について洗い出してほしいと言ってきたのかと思って、全員についての俺の評価を出した。
もちろんあからさまに言われてはいないが、先輩の勤務態度について、執拗に言っていたものだから、と普通じゃないので何か嫌な予感がした。
それで俺は、親会社サイド元請けから派遣されてる人間として、H班長は当日欠勤が多く非常にみんなに迷惑をかけている事や、去年の秋で同じく定年を迎え嘱託社員になったUがいるが、こいつは5年前にここに派遣され、施設の仕事もわからないのに班長格として勤務。
自分の飯のメンバーとのコミュニケーションも全くできないばかりか、下請けに対して挨拶ひとつできない。
仕事を教えてもらってるのは、みんな下請けからなのに、その下請けに感謝もなく、自分が元請けからの派遣だと偉そうにしていた。
毎日のように遅刻を繰り返し、ローテーションの時間も守らない。
このことを何度も本人や所長に改善するよう言ったが、結局、こいつはどこの支所でもお断りで問題人間で、ここで穏便に定年を迎えてくれと上から言われたって話で、迷惑してるのはこっちなのに、それを見ないふりをして放置。
俺はこいつと何年もの間一緒に仕事をやらされて、何度も切れて本人に文句を言ったが全く改める気配もなかった。
ちなみにそのことについて書いておくと、朝の遅刻に関しても、オンラインでの出退勤記録となったら、証拠が残って欠勤が3日続くと1日分の給料が引かれると言われ、途端に何年も続けていた遅刻をしなくなった。
ところが親会社はバカなんだよね、分刻みでお金を引いて、結局Uは、遅刻を繰り返しても1ヵ月に何百円かしか引かれないんだったらいいやと、再び遅刻を繰り返すようになった。
普通の人間だったら、道義的にそんなことはできない。
だがこいつは親会社から来ているからと、そういった行動を繰り返し、それを俺に注意されたと同じく元請けから派遣されてるH班長に対して、下請けのくせに生意気で自分に対して頭を下げないと言ったらしい。
そもそも班長としてここに来たのはいいが、この仕事を何一つできないのにどうして偉そうにできるのか？
まずはその部分を考えて欲しいが、その前に仕事のできない奴をどうして班長にしたのかってことだよ。
だから俺は怒って何度もUに対して、人と仕事をしろと言ってきた。
こいつがやらかした事は他にもたくさんある。
中学生の女の子をひき逃げして警察に捕まったり、他に全損の交通事故1回起こしてる。
これはみな通勤途上の事故なのに、会社には黙ってて、所長と結託して揉み消した。
本人はむちうち等で会社を休み、欠員で俺たちに迷惑をかけても何の話もなく。
当然労災なんだけどね。
だからこれも労災隠し。
他に自分自身が怪我をして労災隠しを４件。
これらもほとんど所長と結託して揉み消した。
しょうもないとしか言いようがない。
それでUの遅刻だが、遅刻をしだしたのにまたきちんと来るようになったのでどうしたのかと所長に聞いてみたら、遅刻を繰り返すようだったら、4月の更新を行わないと言われたって話だった。
本当に呆れ返るような話だが、世の中には、こんな頭の悪い奴が長として仕事をしてた職場もある。
今だってたいした仕事もしないし、大体ミーティングルームに入ってきても挨拶ひとつしない。
冷蔵庫には私物を山のように入れ、他の人が入れられないような状況を作り、注意しても改めようとしない。
そもそも自分の家に電子レンジもなければ風呂もなく、洗濯機もなく、冷蔵庫もなく、だから会社が自分の貯蔵庫になっている。
60歳で独身で、結婚経験もなく、家賃35,000円のアパートに住んでるやつ。
これは本人が自分で言ったことだ。
夏の休み明けなど出てきたら、言っちゃ悪いが体臭からもゴミの匂いがしてるし。
普通じゃ考えられないことが起きてるんだよ。
それで俺が元請け社員のことを中心に指摘したら、さすがにそれを上には報告できないと、所長からもう一度、先輩のことを中心に報告書としてまとめてほしいと言ってきた。
それで俺がちゃんと話をしないとわからないと言うと、ようやく自分のミスを認めて、辻褄を合わせるためにどうしたら良いかと言う話になった。
それで俺が職場独自のチェックシートを作り、その独自チェックシートに対して、先輩の違反があったので報告したと言うことにして、それから注意を行い、だが問題ないと報告しろと言う形で書いた。
だが本当の問題は、この所長が報告書の1つも書けないって言う部分もあった。
それで文章が書ける俺に丸投げしたってわけだから。
こういう部分も異常だと思う。
こんな文章を会社でおおっぴらに書けないので、俺は家に帰って書いた。
その分を残業代に計上しろと請求したら、なんで会社でやらなかったんだ？と言われ、俺が家に帰って作っていることなんてわかってるはずなのにとぼけ、残業代は支払えないと言ってきた。
30時間以上かかってるのに、ふざけんなと思った。
チェックシートだって100項目以上ある。
何もないところから筋書きを作りチェックシートを作り報告書を作り、それは自分の仕事では無いのに、所長のためにやってやったわけじゃないか。
所長は自分で文章も書けないで、それを俺に頼んできたのに、それがただで済まされると思ってるんだろうか？
文章さえ手に入れば、あとは要はないってことだよ。
ほんと汚い人間だと思った。
このときの話をもっとたくさんあるのだが、それを書くと明後日までかかるのでやめておく。
その問題がクリアして、所長のほうに先輩は残せるんだよねと言ったら、もちろん勤務態度をきちんとしてくれれば、首を切る理由は無いからねと言われた。
それがだ、昨日またとんでもない話になった。
今月の終わりに健康診断があるのだが、その健康診断の結果は来月の半ばになると言う。
所長はおもむろにそれだと遅いんだよなと言い出して、何かと思いきや、健康状態について悪かったら更新はできないからねと…
正直言ってこれにも呆れた。
大体健康診断の日程を決めたのは所長なんだし、健康診断の結果をもって契約するなんて話は聞いてなかったし、筋は通ってるけど本人事前に言うべきだったのではないかと思う。
その話の最中に、バツが悪くなったのか所長はさっさと出て行った。
これは酷いな話だなと思った。
当然俺はこれを先輩に伝えると、「どうせ俺を辞めさせたいんだろう…」と吐き捨てるように言ってた。
俺が30時間もかかって演出した事は何になったんだろうか…
もっと勤務態度の悪い奴がいっぱいいるだろ。
その親会社の元請けたちに。
先輩を処分するんだったらどうしてそいつらを処分しないのか？
ほんとここは腐ってるなと思った。
このばかH班長も、この前もまた膝が痛いとか抜かして、突発休みを行って、その穴埋めを下請けだけでやった。
自分が休めばみんなに迷惑をかけるとわかってるわけだ。
それなのにこういう突発休みを繰り返せる神経がわからない。
有給がたくさんあるから計画的に休んでくれれば全然問題はない。
事前に入れてもらったら、そのために応援を用意する時間もあるわけだから。
だが突然休まれたらカツカツでやってる現場だから、人員を確保できるはずがない。
それを所長もわかってるはずだし俺からも注意するように促した。
何度も言うが俺が頭に来てるのは、他の人が困るのはわかってて自分のエゴを通すやり方。
最低だろ。
これでも責任者か。
こんなのがここでは偉そうに班長やってるんだよ。
